Revista / Zeitschrift Economía Hispano-Alemana 2023-03

105 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2023 w La empresa de servicios de recursos humanos ha celebrado su quinto aniversario en España. Persona Service ofrece un servicio integral de recursos humanos con soluciones personalizadas a sus clientes. Tras más de 50 años funcionando en Alemania, donde es la tercera firma más importante del sector y cuenta con más de 16.000 trabajadores, hace dos décadas inició su andadura en Suiza y lleva ya presente cinco años en España. En la actualidad cuenta con más de 200 oficinas en Europa. De esta forma, “al trabajar juntos en varios países, podemos ofrecer una marca internacional en diferentes lugares”, afirma la Country Manager, Àngels Miró. Daniela Pauli, jefa de la Unidad de Negocio, que se encarga de la coordinación entre España y Alemania, declara: “Quiero trabajar con mis colegas para ampl iar nuestros clientes a nivel internacional. El intercambio entre los países es, por tanto, indispensable para el futuro desarrollo de nuestros servicios”. Por su parte, Marcel Muth, miembro de la dirección alemana y responsable del mercado exterior, ve un gran potencial en Cataluña: “La región ofrece muchas oportunidades y seguirá creciendo. Además, muchos de nuestros clientes actuales ya están allí o se están expandiendo más; Europa está cada vez más unida y queremos aprovechar estas sinergias y oportunidades”. Con la reciente inauguración de una nueva sucursal en Granollers, que se suma a la primera de Barcelona, los responsables de la firma se muestran optimistas en cuanto a su futura expansión en España, donde el pasado mes de mayo lograron su cifra más alta al conseguir emplear a 1.823 personas. • Mundo Empresarial • Mundo Empresarial • Mundo Empresarial w La compañía de Indra presenta RAIL junto a Microsoft, un marco de trabajo para la adopción de la inteligencia artificial con el objetivo de que las organizaciones maximicen sus posibilidades en el negocio y obtengan rentabilidad, todo ello con garantías legales, adelantándose a los requisitos planteados por la normativa europea, cuya primera regulación sobre IA estará lista a finales de este año. Esta propuesta permitirá medir el impacto de la IA, facilitar su escalabilidad y la guía por criterios éticos. El acrónimo de RAIL corresponde a los cuatro principios por los que se guía la aplicación de este modelo de trabajo: responsabilidad, ambición, integración y liderazgo. Para Natalia Clavero, directora de IA y Data en Minsait, “las empresas que antes planifiquen la adopción de la inteligencia artificial, más probabilidad tendrán de ponerse a la cabeza en el mercado. Este enfoque debe hacerse asegurando la cohesión entre la realidad del negocio y las posibilidades de la inteligencia artificial, de manera que su adopción responda a las prioridades estratégicas del negocio, las particularidades operativas de la empresa y las exigencias del contexto social y normativo. Partiendo de ahí, la inteligencia artificial nace de forma ordenada y es posible articular mecanismos que la hagan sostenible, asegurando la monitorización de su aportación a resultados del negocio”. A lo que añade: “Las compañías deben apostar por explotar todas las posibilidades que ofrece, pero también ser conscientes y responsables de cómo la utilizan, estableciendo los mecanismos que les permitan escalarla internamente con otros sistemas y evaluar y medir su impacto real”. PERSONA SERVICE La firma de RR.HH. cumple cinco años en España MINSAIT Minsait facilita el salto de las empresas a la IA con RAIL Àngels Miró, Country Manager de Persona Service