Zeitschrift / Revista Economía Hispano-Alemana 2023-02

PUBLIRREPORTAJE IBERASSEKURANZ BROKERS CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L. LANZA PEOPLEINBEST, UNA INNOVADORA PLATAFORMA DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE IberAssekuranz, con gran experiencia en la consultoría de beneficios sociales para empresas a través de su Departamento de Health & Benefits, ha ido tomando gran relevancia en este sector en los últimos años, debido a su elevado grado de conocimiento técnico, su cercanía con las empresas, adaptabilidad y servicio al cliente. PeopleInBest, ha sido diseñada para facilitar la gestión de beneficios por parte de los departamentos de Recursos Humanos y mejorar el bienestar de los empleados, permitiéndoles personalizar su paquete salarial de acuerdo con las necesidades y preferencias de cada momento, lo que claramente mejora su experiencia y estrecha sus vínculos con la empresa. PeopleInBest, la plataforma que marca la diferencia: El componente innovador de PeopleInBest reside en su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y al departamento de Recursos Humanos, ofreciendo una herramienta flexible y fácil de configurar, gracias a su diseño intuitivo y agradable. 41 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2023 SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE La retribución flexible es una tendencia que ha ido adquiriendo cada vez más importancia en el ámbito laboral en los últimos años. Este sistema consiste en ofrecer a los empleados la posibilidad de adaptar su paquete salarial a sus necesidades y preferencias personales, permitiéndoles elegir entre diferentes opciones de retribución, tanto monetarias como en especie (de hasta un 30% de su salario bruto). SITUACIÓN DEL MERCADO El mercado laboral actual se encuentra en constante evolución, con cambios en las formas de trabajo, en la tecnología y en las necesidades de los empleados. En este contexto, las empresas buscan soluciones innovadoras para atraer y retener a los mejores talentos, así como para mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados. La retribución flexible ha experimentado un crecimiento sostenido en los últimos años, y cada vez más empresas de diversos sectores y tamaños están implementando esta estrategia como parte de su política de compensaciones. PRINCIPALES BENEFICIOS Personalización: La retribución flexible permite a cada empleado adaptar su paquete salarial a sus necesi- dades y preferencias, lo que aumenta su satisfacción y compromiso con la empresa. Ahorro fiscal: Al ofrecer parte de la remuneración en especie, se pueden generar ahorros fiscales para los empleados, ya que algunos beneficios están exentos de impuestos o tienen una tributación reducida, lo que incrementa el salario neto de los empleados. Aparte estaría la adquisición de otros servicios o productos a precios competitivos. Atracción y retención de talento: Un paquete salarial atractivo y adaptado a las necesidades de cada empleado es un factor clave para atraer y retener a los mejores profesionales en el mercado laboral actual. Mejora de la imagen de la empresa: La implementación de un sistema de retribución flexible es una muestra de la preocupación de la empresa por el bienestar de sus empleados, lo que mejora su imagen ante clientes y competidores. Contratación: Para implementar un sistema de retribución flexible en su empresa, es fundamental contar con una plata- forma que permita gestionar de manera eficiente y segura las diferentes opciones de retribución . ¿POR QUÉ PEOPLEINBEST? • Totalmente personalizable y multilingüe (castellano, catalán, inglés, francés, etc.) • Atomización de tareas: reducción de cargas de trabajo para los Departamentos de RRHH • Única plataforma integrada con las principales aseguradoras y proveedores • Integrable con pequeños proveedores directos de la empresa (escuelas de formación, guarderías, gimnasios, etc.) • Servicio 24/7 con acompañamiento personalizado desde el inicio de su implantación • Solución completa e innovadora para la gestión de la retribución flexible • Certificación ISO / IEC 27001: 2013 (estándar internacional ampliamente reconocido con las mejores prác- ticas de los sistemas de información de gestión de seguridad (ISMS). Para más información: info@PeopleInBest.es Teléfono: (+34) 658 898 755 (Eva López)