Zeitschrift / Revista Economiía Hispano-Alemana 2022-03

6 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2022 Según el Consejo Superior de Cámaras de Industria y Comercio Alemanas (DIHK), nunca ha sido tan difícil para las empresas alemanas encontrar aprendices. Según la encuesta de formación de la DIHK de este año, el 42% de las 14.797 empresas formadoras encuesta- das no pudieron cubrir todas sus plazas - es un aumento de 10 puntos porcentuales respecto al mismo año de 2018 - y una de cada tres empresas con vacantes no recibió ni una sola solicitud. Una de las conclusiones más importantes del estudio, realizado telemáticamente entre mayo y junio, es el impacto de la pandemia en la orientación profesional de los jóvenes. La situación se ha vuelto más difícil debido a la imposibilidad de que alumnos de secundaria realicenprácticas en este tiempo y que sirve como promoción paraatraer talento. Por tanto, decaraal futuro, tresdecadacuatroempresas quieren seguir ampliando su compromiso con la orientación profesional, ya que esta es de vital importancia para cubrir puestos de trabajo. Entre otras cosas, están previstas más ofertas de prácticas e información. Además, los resultados mostraron que las empresas se están adaptando cada vez más a los deseos de generaciones futuras. Por ejemplo, el 58% de las empresas afirma que ofrece un entorno de trabajo de jerarquía pla- na para atraer a los jóvenes de la Generación Z. Las medidas difieren en este sentido en los distintos sectores de la economía. El 51% destaca sus equipos informáticos modernos, el 37% menciona también la forma del proceso de contratación y los incentivos financieros. Un 94% de las empresas de formación afirma también que el contenido de la formación existente es moderno y está orientado a las necesidades de la empresa. Sólo el 4% ve la necesidad de revisar los planes de carrera. Sin embargo, la situación es diferente en cuanto a la garantía de forma- ción para el oficio deseado que el Gobierno Federal prevé para los jóvenes hasta los 25 años. Estos tendrían derecho a una plaza de formación extra empresarial y financiada por el Estado una vez que la búsqueda sea in- fructuosa. Más del 80% de las empresas encuestadas lo rechazan, con la preocupación de que las personas cualificadas fuera de la empresa no se ajusten a las necesidades de la práctica o que incluso vayan a recibir menos solicitudes. En cuanto a la formación profesional continua de los trabajadores, algo menos de un tercio afirma tener poco tiempo para ella debido a la buena situación de pedidos. La escasez de personal y la falta de trabajadores cua- lificados en muchas empresas desempeñan un papel decisivo. Al mismo tiempo, el 21% de las empresas se queja de la falta de motivación de los empleados y el 18% ve las ofertas de fomento demasiado complicadas. En cambio, el 31% dice no haber tenido problemas en el ámbito de la formación continua. w (rca) Nach Angaben des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) sei es inDeutsch- land noch nie schwieriger für Unternehmen gewesen, geeignete Azubis zu finden. Laut der diesjährigen DIHK-Ausbildungsumfrage konn- ten42%der14.797befragtenIHK-Ausbildungs- betriebenicht allePlätzebesetzen – einAnstieg um10 Prozentpunkte zumVergleichsjahr 2018 – und jeder dritte Betriebmit offenen Stellen erhielt keine einzige Bewerbung. Als eine der wichtigsten Erkenntnisse der Studie, welche zwischenMai und Juni online durchgeführt wurde, zeigt sich die Auswirkung der Pandemie auf die Berufsorientierung junger Menschen.DurchdasAusbleibenvonSchülerpraktikahabesichdieSitua- tionerschwert. Für die Zukunft wollendaher drei von vier Unternehmen ihr Engagement in der beruflichen Orientierung weiter ausbauen, da diese für die Besetzung von Arbeitsplätzen von zentraler Bedeutung ist. Geplant seien u.a. mehr Praktikumsangebote und Informationen. Darüber hinaus haben die Ergebnisse gezeigt, dass sich die Betriebe zunehmend den Wünschen der kommenden Generation anpassen. So geben beispielsweise 58% der Unternehmen an, dass sie ein flaches hierarchisches Arbeitsumfeld bieten, um junge Mitarbeiter der Genera- tion Z anzusprechen. Die Maßnahmen unterscheiden sich dabei in den verschiedenen Wirtschaftszweigen. 51% werben mit einer modernen IT-Ausstattung, 37% geben zudem die Form des Einstellungsverfahrens und finanzielle Anreize an. Rund 94% der Ausbildungsbetriebe nennen zudem, dass die Inhalte der bestehenden Ausbildungsberufe modern und am betrieblichen Bedarf orientiert seien. Nur vier Prozent sehen Bedarf für dieÜberarbeitungder Berufe. Anders verhält es sich jedoch mit der Ausbildungsgarantie für die Wunschberufe, die die Bundesregierung für Jugendliche bis zum Alter von25Jahrenvorsieht.DiesehättennacherfolgloserSucheAnspruchauf einen außerbetrieblichen und staatlich finanzierten Ausbildungsplatz. Über 80% der befragten Unternehmen lehnen diese ab mit der Sorge, dass außerbetrieblich Qualifizierte nicht demBedarf der Praxis entspre- chenwürdenoder siegar nochweniger Bewerbungenerhaltenwürden. Was die berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden betrifft, so gibt ein knappes Drittel an, dass sie aufgrund einer guten Auftrags- lage zuwenig Zeit für diese hätten. Personalengpässe und Fachkräf- temangel in vielen Unternehmen spielen hier eine entscheidende Rolle. Gleichzeitig beklagen 21%der Unternehmen die fehlendeMo- tivation der Beschäftigten und 18%sehen die Förderangebote als zu kompliziert. Demgegenüber äußern 31%, dass sie keine Probleme im Bereich der Weiterbildung hätten. w (rca) Noticias Encuesta de formación: preocupación de las empresas por encontrar suficiente talento joven en Alemania DIHK-Ausbildungsum- frage: Unternehmen sorgen sich umaus- reichendNachwuchs