Revista / Zeitschrift Economía Hispano-Alemana 02-2022

25 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2022 besonders, wenn Stellen mit technischem Profil auf oberer Ebene zu füllen sind. Die Zusammenarbeit mit Universitäten für die Ausbildung und Anstellung von Praktikanten stellt eine der wichtigsten Strategien der Firmen in dieser Branche dar, um junge Talente anzuziehen und unter Vertrag zu nehmen. Der Mangel an Arbeitskräften in diesem Sektor – denen zudem immer häufiger neue Aspekte des Arbeitslebens wichtiger sind als die herkömmlichen – sorgt auch dafür, dass die Personalabteilungen sich immer mehr Strategien einfallen lassen müssen, um die Talente zu halten. „Unser Unternehmen ist sehr fortschrittlich in solchen Aspekten wie Flexibilität, Vereinbarkeit und Smart Working im Allgemeinen. Auch hier hat die Pandemie wieder einen Prozess beschleunigt, der vorher schon im Gange war und dem ein neues Konzept zugrunde liegt, wie man intelligent arbeiten und Räume so nutzen kann, dass die Arbeitsergebnisse mit dem Wohlbefinden des Mitarbeiters in Einklang sind“, hebt Arndt Knestel, Managing Director von Sysmex in Spanien und Portugal, hervor und führt aus: „Eine unserer Stärken ist unsere Kultur und unsere Fähigkeit, immer neue Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Verbesserung zu schaffen.“ In diesem Sinne äußert sich auch Joachim Teubner, Geschäftsführer von Medinsa. „Gute Leute lassen sich nicht alleine durch gute Bezahlung binden. Die Firma muss ein Gesamtkonzept bieten und die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Die Wertschätzung und der offene Dialog mit den Mitarbeitern ist essentiell. Eine verantwortungsbewusste, integrative und nachhaltige Unternehmenskultur, die nicht nur auf dem Papier besteht, sondern auch gelebt wird, ist die Basis auf der das Unternehmen zusammen mit seinen Mitarbeitern wachsen kann“, betont der Chef des Pharmakonzerns. Neben Digitalisierung, Innovation und dem Halten von Talenten gibt es noch etliche weitere Herausforderungen, denen sich der Sektor kurz- und mittelfristig stellen muss. Dazu gehören unter anderem der Kampf gegen antibiotikaresistente Bakterien, die Bedrohung durch neue Pandemien und die Zunahme an altersbedingten Krankheiten. Auch um diesen Herausforderungen zu begegnen, werden wieder alle Akteure im Ökosystem der Life Sciences pflichtbewusst auf den Plan treten und gemeinsam an Lösungen arbeiten müssen. w