Revista / Zeitschrift Economía Hispano-Alemana 01-2022

83 economía HISPANO - ALEMANA Nº 1/2022 Recht D E R E C H O D E S O C I E D A D E S La Sección 15ª de la Audiencia Provincial de Barcelona, mediante Sentencia nº.1068/2021, de 27 de julio (ECLI: ES: APB: 2021: 9493, la “Sentencia”) resuelve un recurso de apelación en el que en primera instancia se había estimado la acción de reclamación de cantidad interpuesta contra la sociedad, pero se había desestimado la acción de responsabilidad objetiva contra el administrador, ejercitada al amparo del artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), al considerar que no era relevante la falta de depósito de las cuentas anuales del ejercicio de 2019, por resultar de aplicación la normativa Covid-19, que permitía una prórroga de dicha obligación de tres meses, desde el 1 de junio de 2020. Falta de presentación de las cuentas anuales debido a normativa Covid. Responsabilidad solidaria del administrador por las deudas sociales La parte recurrente fundamentó su recurso en el argumento de que, sin perjuicio de resultar de aplicación la prórroga en la presentaciónde cuentas anuales prevista en la normativa Covid-19, debía seguir rigiendo la pre- sunción establecida en el apartado 2º del artículo 367 de la LSC, según la cual corresponde al administrador demandado desplegar la actividad probatoria necesaria para desvirtuarla y acreditar, con la documentación contable a su alcance, que la sociedad no estaba incursa en una causa de pérdidas cualificadas, antes de contraer la deuda. En el Fundamento de Derecho Tercero la Audiencia analiza la na- turaleza y los requisitos de la responsabilidad de los administrado- res regulada en el artículo 367 de la LSC. Kollegen zum Abendessen oder ein Bier nach der Arbeit. Bei einer WhatsApp-Gruppe handele es sich um eine strukturierte und auf Dauer angelegte Einheit, die Parallelen zu einem Stammtisch habe. Auch sei eine in einem vertraulichen Rahmen getätigte Äußerung stets vertraulich – eine Differenzierung nach Art der Äußerung oder dem betroffenen Personenkreis sei gerade nicht vorzunehmen. Das LAG sieht zudem keine personenbedingten Kündigungsgrün- de als gegeben an. Ein personenbedingter Kündigungsgrund liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer die erforderliche Eignung nicht länger besitzt, die geschuldete Arbeitsleistung vertragsgerecht zu erfüllen. Soweit derVerein alsTeil des öffentlichenDiensts betrach- tet werde, wird von den Arbeitnehmern eine gesteigerte politische Loyalitätspflicht gefragt. Nach dem LAG hätten den technischen Leiter mangels unmittelbarer öffentlicher Betreuungsaufgabe kei- ne besonderen Loyalitätspflichten getroffen. Aus den Äußerungen des technischen Leiters sei nicht zu schließen, dass diesem das erforderliche Mindestmaß an Verfassungstreue fehle. Abschließend hat das LAG über den hilfsweise gestellten Auf- lösungsantrag des Vereins entschieden. Das Gericht hat das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung gemäß den §§ 9 und 10 KSchG aufgelöst. Ein Gericht kann ein Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitgebers ausnahmsweise auflösen, wenn es feststellt, dass das Arbeitsverhältnis nicht bereits durch die Kün- digung aufgelöst ist und Gründe vorliegen, weshalb dem Arbeit- geber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist. Das LAG hat diese Gründe in den „besonderen Strukturen der Arbeit mit den geflüchteten Klienten“ des Vereins gesehen. Es entspreche der allgemeinen Lebenserfahrung, dass dieÄußerungen insbesondere bei den Beschäftigten des Vereins und den ehrenamt- lichen Unterstützern öffentlich bekannt geworden seien. Als Folge sei zu erwarten, dass dieser Personenkreis bei einerWeiterbeschäf- tigung des technischen Leiters empfindlich reagieren und der Verein an Glaubwürdigkeit verlieren würde. Hinsichtlich des Bestands des Arbeitsverhältnisses hat das LAG die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen. Ob das Bundes- arbeitsgericht die rechtlicheWertung des LAG teilt, bleibt offen. w Celia Schmadl Rechtsreferendarin Bereich Recht AHK Spanien