Revista de la Cámara de Comercio Alemana para España / Zeitschrift der Deutschen Handelskammer für Spanien 03-2021

40 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2021 LA REALIDAD ES que en el último año y medio muchas empresas han dado pasos agigantados en su transformación digital. Según apuntaba KPMG en su informe CEO Outlook 2020 : COVID-19, el 80% de los altos directivos en España afirmaban que la pandemia ha acelerado la digitalización de sus operaciones y ha impulsado la creación de un nuevo modelo operativo. No obstante, sigue quedando mucho por hacer. Los empleados y las compañías han visto las bondades del trabajo en remoto y es previsible que se convierta en el caballo ganador para la captación del talento, ya que como apuntaba recientemente Gartner, para 2023, solo uno de cada tres empleados escogerá la oficina corporativa como un lugar preferente para trabajar. Pero, no hay que olvidar, que el teletrabajo o la modalidad híbrida es mucho más que trabajar desde casa, supone una digitalización de muchos de los procesos y actividades corporativas. En este sentido, es importante tener claro dónde poner el foco de la inversión. Dos de las palancas clave para avanzar en ese camino digital son la gestión de la información y su seguridad. Vivimos en la era de la rapidez y productividad. Y esto, llevado al terreno laboral, supone la incorporación de tecnologías que favorezcan la automatización con el fin de impulsar los flujos de trabajo. Hoy en día, tal y como recoge la guía sobre reinvención del espacio de trabajo de Canon, el 55 % de los gestores sigue dedicando una media de ocho horas a la semana a tareas administrativas, repetitivas y de valor reducido. En este sentido, la automatización será, si cabe, aún más relevante tras la Covid-19, ya que el trabajo en remoto complica la gestión manual de documentos. Los flujos de trabajo automatizados eliminan las tediosas tareas de la gestión de procesos, como dirigir los documentos al lugar adecuado, proporcionando a los LA FÓRMULA SECRETA DEL TRABAJO HÍBRIDO #cambiodeperspectiva JAVIER TABERNERO CONSEJERO DELEGADO DE CANON ESPAÑA Y PORTUGAL Mucho se ha hablado del futuro del trabajo y de sus nuevas modalidades. Cada empresa gestionará el regreso a la normalidad de acuerdo a sus necesidades concretas. Habrá que estar muy atento porque los meses tras el final definitivo de la pandemia marcarán el camino laboral de España, Europa y del mundo entero. Ante esta realidad, cabe preguntarse si las compañías están realmente preparadas para el nuevo paradigma y qué necesitan para liderarlo.