Revista Economía Hispano-Alemana 03-2020

97 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2020 El Consejo de Administración de SEAT, dirigido por el pre- sidente del Comité Ejecutivo del Grupo Volkswagen, Herbert Diess, ha nombrado a Wayne Griffiths nuevo presidente de la compañía SEAT. Griffiths también continuará como CEO y presidente de la marca CUPRA y, de momento, como vicepresidente ejecutivo comer- cial de la empresa. Por su par- te, el presidente en funciones, Carsten Isensee, seguirá como vicepresidente ejecutivo de Fi- nanzas e IT, cargo que ya ocu- paba durante su presidencia en funciones de SEAT. Griffiths inició su carrera en el concesionario de automóviles de su padre, antes de cursar estudios de Management In- ternacional y de alemán en Leeds (Reino Unido). Griffiths siempre ha estado vinculado al Grupo Volkswagen. Empezó en 1989 en AUDI AG, en Ingols- tadt. Tras trabajar dos años en SEAT, entre 1991 y 1993, regresó a la marca alemana, donde ocupó varios cargos de responsabilidad en la nueva división comercial en dife- rentes mercados. En 2016 fue nombrado vicepresidente co- mercial de SEAT, en enero de 2019 asumió el cargo de CEO de CUPRA y a principios de este año fue nombrado presi- dente del Consejo de Adminis- tración de CUPRA. ha tomado el testigo de Markus Tacke como consejero delegado de Siemens Gamesa Renewable Energy. Ingeniero mecánico con un MBA, Andreas Nauen dispone de más de una década de experiencia en el sector de las energías renovables, en la que también ha ejercido como CEO de Siemens Wind Power y de REpower/ Senvion. Antes de aceptar su puesto actual, fue CEO del negocio Offshore, miembro del Consejo de Admi- nistración de Siemens Gamesa, así como director general para la entidad legal de Siemens Gamesa en Dinamarca. Su carrera dentro del sector de la generación de energía empezó en 1991 en Siemens, donde, a lo largo de una década, ocupó va- rios puestos clave en sus filiales de todo el mundo. Fue el primer CEO del negocio mundial de tur- binas eólicas de Siemens de 2004 a 2010 y dirigió la integración de la empresa recién adquirida Bonus Energy A/S. Posteriormente aceptó el puesto de CEO para el negocio mundial de turbinas eólicas en REpower/ Senvion, donde ejerció entre los años 2010 a 2015. A lo largo de su trayectoria ha sido miembro de los consejos de administra- ción de distintas empresas in- ternacionales. SEAT Wayne Griffiths es desde el pasado mes de ju- nio el nuevo CEO de TÜV SÜD España & Portugal, sustituyendo en el cargo a Bertolt Gärtner. Sanguino comenzó su andadu- ra profesional dentro del Grupo ATISAE en 1997 como Ingeniero de Homologación y Certifica- ción para Ford en España. Poste- riormente, ocupó diferentes car- gos hasta que en el año 2015 se trasladó a la sede de TÜV SÜD en Múnich, donde desempeñó las tareas de director de Proyectos Internacionales, contribuyendo a la expansión internacional de la División Mobility. En el año 2016 asumió la responsabilidad de director de Operaciones de la División ITV en España. Sanguino es Ingeniero Técnico Aeronáutico por la Universi- dad Politécnica de Madrid y ha cursado el Máster en Ingenie- ría de Automoción (UPM), el Máster en Ingeniería y Gestión Medioambiental (EOI) y el Máster en Energías Renovables, Pilas de combustible e Hidró- geno (UIMP-CSIC). Entre sus objetivos marcados para esta nueva etapa está, se- gún explica el nuevo CEO de TÜV SÜD, “afianzar la propuesta de TÜV SÜD en España impulsan- do el desarrollo de actividades de valor añadido en los nuevos campos tecnológicos de la in- dustria, los sistemas de movili- dad y las energías renovables”. TÜV SÜD Raúl Sanguino SIEMENS GAMESA Andreas Nauen ha sidonombradonuevodirector de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra en sustitución de Kerstin Scholz, que asume nuevas funciones como responsable de la Estrategia de Producción de la marca Volkswagen. Kai Feuerherdt, de 45 años, casado y con dos hijos, es diplomado en Economía y AdministracióndeEmpresas yhasta su nombramiento era responsable de Planificación y Controlling de Personal del Grupo Volkswagen en Wolfsburgo. Durante los dos años que ha per- manecido en Volkswagen Navarra al frente del equipo de Recursos Humanos, Kerstin Scholz impulsó, entre otros asuntos, el Acuerdo para el Tercer Modelo, ratificado el 3 de julio de 2019; lideró las nego- ciaciones del IX Convenio Colectivo, firmado el 30 de junio del presente año; y coordinó las distintas acciones llevadas a cabo para minimizar el impacto de la COVID-19 en la plantilla de la fábrica. Scholz se despide agradeciendo “a toda la plantilla de Volkswagen Navarra el trabajo que ha hecho y sigue haciendo para que esta fábri- ca mantenga el altísimo reconoci- miento de la central deWolfsburgo”, y hamostrado su esperanza de que “con el impulso del diálogo y la negociación se puedan solucionar algunos de los temas pendientes, como el de la negativa evolución del absentismo, que lastran la pro- ductividad y condicionan el futuro de la fábrica”. VOLKSWAGEN NAVARRA Kai Feuerherdt