Revista Economía Hispano-Alemana 03-2020

77 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2020 Algarve, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estima que están en peligro alrededor del 40% de los empleos. Además, la crisis del coronavirus también ha supuesto un aumento masivo del teletrabajo en Portugal. En el segundo trimestre de 2020, alrededor del 23% de la población activa, casi 1,1 millones de empleados, trabajaron parcial o totalmente desde su casa. Las perspectivas para el tercer trimestre de 2020 publicadas por el proveedor de servicios de personal ManpowerGroup prevén un cambio de tendencia, con más contrataciones nuevas en lugar de reducciones de personal. Desde hace al menos cuatro años, el mercado laboral de Portugal se encontraba en plena ola expansiva. Ahora la tendencia se invierte, con un 10% en curso de expansión y un 19% con intenciones de reducción. El sector de la restauración y la hostelería y el sector financiero muestran la mayor tendencia a reducir su personal. En cambio, en otras actividades de producción y también en los servicios, la relación entre el número de empleos creados y destruidos está casi equilibrada. Las empresas suelen tener dificultades en la búsqueda de trabajadores cualificados adecuados. A menudo se ven obligadas a seleccionar empleados menos adecuados o a hacer reasignaciones internas. Según la encuesta, los perfiles comerciales, los especialistas en infor- mática y los ingenieros son los más difíciles de cubrir. En 2018, la relación entre las vacantes en Portugal y el número total de puestos ocupados y abiertos era de un 0,9% en promedio. En comparación con la media de la Unión Europea, del 2,2%, Portugal se encontraba en el extremo inferior de la escala. Bajo el influjo de la pandemia, conviene hacer otro apunte respecto al mercado laboral portugués. Por ejemplo, la oficina de esta- dística portuguesa informó de un fuerte aumento de los costes laborales. En comparación con el mismo período del año anterior, aumentaron en un 13,5%. La razón principal fue una disminución del 12,2% en el número de horas trabajadas. Esta tendencia se ha hecho notar en todas las ramas de la economía investigadas. Además de los ERTE, también influyeron en esta evolución las reducciones y exenciones de las contribuciones a la seguridad social para las empresas. Además, los salarios mensuales brutos habían aumentado más significativamente en términos nominales cada año entre 2016 y 2018.