Revista Economía Hispano-Alemana 04-2019

93 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2019 Nombramientos asumióelpasadojuniolapresidencia de BMW Group España y Portugal, cargo en el sucede a Guenther Seemann,queculminasutrayectoria profesional después de 34 años dedicados a la compañía, los últimos seis comopresidente enEspaña. ManuelTerrobaregresaalpaístras ocupar a lo largo de los últimos tres años la vicepresidencia de MINI Europa, región que mayor volumen de negocio aporta a nivel mundial para marca. El nuevo responsable de BMW EspañayPortugalcursósusestudios en la Universidad Autónoma de Madrid, donde se licenció en Ciencias Económicas. En 2004 se incorporó a BMW Group España donde desempeñó diferentes funciones, entre las que destacan la Dirección Comercial y Marketing de BMW Financial Services y la dirección de MINI España, puesto desde el que logró situar la marca MINI en una posición puntera en el mercado español. Antes de su incorporación a BMW Group España ocupó varios puestos de dirección en diversas empresas como General Electric o Alcatel. ConsuscuatromarcasBMW,MINI, Rolls-Royce y BMW Motorrad, el fabricante de automoción vendió en 2018 más de 2.490.000 vehículos de pasajeros y más de 165.000 motos en todo el mundo. es la nueva responsable del departamento de Comunicación y Relaciones con Pacientes de Boehringer Ingelheim España, segúnhacomunicadolacompañía farmacéutica, que ha desdoblado el Área de Comunicación y Asuntos Públicos en dos: por una parte, Comunicación y Relaciones con Asociaciones de Pacientes y, por otra, Asuntos Públicos. Elprimerodeellosserálideradopor Denise Quintiliano, recientemente incorporada a Boehringer IngelheimEspañatrascasi10años de vinculación a la farmacéutica en Brasil. Especializada en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación Corporativa, y con un Máster en Administración de Empresas, Quintiliano desarrollará la imagen de la compañía en España, gestionará al equipo responsable de la comunicación de las áreas de Salud Humana y Salud Animal y liderará los programas de apoyo y de adhesión al paciente. Al frente del departamento de Asuntos Públicos, endependencia directa de la dirección general, se sitúa Santiago Culí, que desde su incorporación a la compañía en 1996 ha desarrollado diferentes funciones. Culí cuenta con un Programa de Desarrollo Directivo, otro de Dirección Estratégica de Comunicación y el Programa de Agenda Pública, todos ellos por ESADE. Desde el pasado mes de julio, Oliver Kann ejerce el cargo de director general de la planta de Borgers SAU en Alcalá de Henares (Madrid). Aunque ya ocupara este cargo en un período anterior, entre 2011 y 2014, esta nueva andadura, supone un reto que afronta “con ilusión y entusiasmo renovados”. A partir de ahora, compaginará su puesto como COO de Johann Borgers GmbH y la dirección en Alcalá. Nacido en 1970, Oliver Kann es licenciado en Económicas. Sus comienzos en el grupo Borgers se remontan a 1994, año en que se incorpora como jefe de compras y logística en la planta de Borgers Telfort (Inglaterra), que acabaría di- rigiendo años después. Tras 16 años, Oliver Kann se traslada a España para hacerse cargo de la dirección general de Borgers España, en un momento en el que el mercado español de- mandaba una profunda recon- versión en el sector de la au- tomoción. Cinco años después es nombrado COO de Borgers haciéndose cargo de la gestión operativa de todo el grupo. En su nuevo puesto, Kann asu- me “el firme compromiso de seguir trabajando para el fu- turo de la planta en España”, según destacan desde la firma. Europcar Mobility Group España ha comunicado el nombramien- to de Elena Esparza como nueva directora de Recursos Humanos de Europcar, su marca de alqui- ler de coches y furgonetas. Esparza suma más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, en compañías como L’Oréal, don- de ha sido directora de Recursos Humanos de las divisiones L’Oréal Luxe y L’Oréal Productos Profesio- nales, y en Vodafone España, donde ha ocupado los cargos de Talent & Resourcing Manager, HR Program Manager y HR Business Partner. Elena Esparza ha liderado estra- tegias de atracción, retención y desarrollo del talento, así como proyectos de formación, organi- zación, transformación, gestión del cambio cultural y employer branding . Esparza cuenta con un MBA por el European Mana- gement Program, un máster eje- cutivo en Recursos Humanos y un programa de Certificación de Coaching Ejecutivo avalado por la Escuela Europea de Coaching. “Es una gran satisfacción asu- mir este cargo en una empresa que apuesta por el empleo de calidad, la búsqueda del talento y la formación constante de los empleados. Estoy segura de que seguir apostando por la diversi- dad y el desarrollo interno servirá también para seguir atrayendo el mejor talento”, explica Esparza. BMW GROUP ESPAÑA Y PORTUGAL Manuel Terroba EUROPCAR Elena Esparza BOEHRINGER INGELHEIM Denise Quintiliano BORGERS Oliver Kann