Revista Economía Hispano-Alemana 04-2019

75 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2019 La defensa de los derechos de la infancia representa uno de los pilares sobre los que se ha cimentado la Responsabilidad Social Corporativa de Hoffmann Group, que conmemora este año el centenario de su fundación. Desde hace dos años, la empresa especialista en fabricación de herramientas colabora en el proyecto ‘Un futuro para la infancia’ impulsado por la ONG Cooperación Internacional, galardonada con el Premio Estatal al Voluntariado Social 2017 por su amplia trayectoria dentro del voluntariado en el ámbito de los jóvenes. “Desde Hoffmann Group, siempre hemos in- tentando, a través de aportaciones económi- cas o materiales, colaborar con entidades no gubernamentales, especialmente con aquellas que tratan de mejorar la vida de los jóvenes, que son los protagonistas y la esperanza de la sociedad del futuro”, destaca Carlos Arimón, gerente de Hoffmann Iberia Quality Tools. A través de la compensación de las desigual- dades educativas y del refuerzo del desarrollo personal, la iniciativa ‘Un futuro para la infancia’ promueve la inclusión de menores en riesgo de exclusión social, especialmente de aquellos que han visto su situación agravada por la crisis eco- nómica, con especial foco en familias desestruc- turadas, en paro y de origen inmigrante. Para ello, el proyecto se orienta a atender las necesidades académicas de los menores a través de la puesta en marcha de grupos de apoyo académico. “La mayoría de estos menores presentan difi- cultades de aprendizaje o escasos hábitos de trabajo diario y no pueden contar con el apoyo directo de sus familias, que o no tienen la formación suficiente para poder ayudarles, o no están en casa cuando ellos llegan debido a su jornada laboral”, explican desde Coopera- ción Internacional. Al mismo tiempo, ‘Un futuro para la infancia’ presta apoyo al desarrollo personal de los me- nores, ofreciendo la posibilidad de aprender de forma divertida a través de talleres lúdicos adaptados a las distintas edades y capaci- dades de los participantes. “Los chicos están aprovechando la ayuda muchísimo, en todos los aspectos, tanto a nivel académico como en lo que concierne a su maduración personal y social, con lo que se favorece su inclusión y socialización”, señala Arimón. Además de financiar el proyecto, la compañía se esfuerza por extender la participación en la iniciativa al conjunto de sus empleados a través del voluntariado corporativo. “Hemos realizado alguna salida extraoficial con los chicos a la Sierra y queremos organizar alguna más para involucrar a más empleados en el proyecto. Estos chicos son un ejemplo de vida y superación del que to- dos nosotros podemos aprender”, expresa el gerente de Hoffmann Iberia Quality Tools. Para el responsable de la filial española, los bene- ficios de participar a nivel empresarial en este tipo de programas son indudables. “La satis- facción que genera el ayudar a una buena causa es la mejor forma de que la empresa saque su lado más humano, de mostrar los valores de Hoffmann Group de compromiso con la sociedad en la que vivimos y aportar nuestro granito de arena para un futuro me- jor”. “Los empleados están encantados de per- tenecer a una empresa que se preocupa por distintas causas sociales”, concluye. w Sandra Martín Hoffmann, compromiso con el futuro de la infancia Iniciativas de apoyo escolar y talleres lúdicos figuran entre las múltiples actividades de la iniciativa ‘Un futuro para la infancia’, promovida por la ONG Cooperación Internacional con la colaboración de Hoffmann Iberia Quality Tools. Empresa y Sociedad “Los empleados están encantados de pertenecer a una empresa que se preocupa por distintas causas sociales” El grupo conmemora su 100 aniversario