Revista CCA 3-2019 calidad media

64 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2019 De qué manera se gestiona la transformación en el seno de una empresa? ¿Cómo se puede impulsar esta flexibilidad? ¿Qué papel juegan en ello los empleados y su motivación? Estas fue- ron algunas de las cuestiones en torno a las que giró el Círculo de Recursos Humanos ‘¿Cómo hacer posible el cambio en su organización?’ celebrado el pasado 8 de mayo en Madrid. Moderado por Yolanda del Río, socia directora de Neopersona, y Carlos Caro, fundador de la cultura Consultative Thinking, el evento contó con la participación de una treintena de profesionales del ámbito del capital humano. El taller, eminentemente práctico, arrancó con una dinámica de grupo, conducida por Yolanda del Río, en la que los participantes experimentaron sobre su forma de percibir y gestionar los cambios. En este sentido, Yolanda del Río advirtió de las reticencias que generalmente provocan los cambios que son percibidos por los empleados como decisión unilateral e incidió en la importancia de explicar los beneficios con el objetivo de concienciar y motivar. A continuación tomó la palabra Carlos Caro, que ofreció una panorámica sobre los errores típicos en los que se suele incurrir y expuso varios pasos para que una transformación tenga éxito. “Para que un cambio triunfe en una empresa es necesario que se apoye en tres elementos: motivación, capacitación y acompañamiento”, explicó. Según destacó el experto, la “voluntad decidida” es la que produce una acción real de cambio, por ello, “es fundamental que las personas estén convencidas y comprometidas con él”. w el marco de la celebración del Círculo de Actualidad Jurídica y Fiscal, las sedes de la Cámara Alemana en Madrid y Barcelona acogieron, los pasados 9 de abril y 22 de mayo respectivamente, una jornada en torno a la nueva regulación en materia de registro obligatorio de horas para las empresas. En el coloquio participaron: Rödl & Partner, despacho de origen alemán, y PYV Tecnología, compañía especializada en tecnologías relativas al control de tiempo. En Madrid, la jornada contó con más de 60 asistentes que se dieron cita en la sede de la Cámara Alemana para infor- marse sobre una de las cuestiones más relevantes en materia de Derecho Laboral en lo que va de 2019. El desarrollo de la jornada estuvo divi- dida en dos partes. En la primera de ellas, Clara Marín, abogada de Rödl & Partner, resolvió las dudas principales en torno a la nueva regulación, que pre- tende responder “a la necesidad de luchar contra la preca- riedad laboral y a evitar el fraude de los contratos a tiempo parcial”. Seguidamen- te, Clara Hernández, directora comercial de PYV Tecnología, se encargó de dar a conocer soluciones TIC para las empre- sas. La presentación de sendas ponencias fue llevada a cabo por Fernando Carvajal, abogado y Rechtsanwalt especializado en Derecho Mercantil del despacho germano. Tras el éxito del evento en Madrid, ambas ponentes participaron también en la jornada que bajo el mismo título se desarrolló el 22 de mayo en Barcelona. w La Cámara Alemana informa sm sm En ¿ Rödl & Partner y PYV tecnología analizan las claves de la nueva regulación del registro obligatorio de la jornada Motivación del empleado, pilar para la gestión del cambio en la empresa Fernando Carvajal (Rödl & Partner), Clara Hernández (PYV Tecnología), Clara Marín (Rödl & Partner) y Melanie Gierth (AHK)