Economia-Hispano-Alemana-02-2019

61 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2019 La Cámara Alemana informa principales cuestiones a tener en cuenta en loscontratosdetrabajoenEspañayAlemaniacen- traron el pasado 29 de enero enMadrid la primera edición de 2019 del Círculo Actualidad Jurídica y Fiscal, organizadapor laCámaraAlemana en cola- boración con Mariscal & Abogados y el despacho alemán, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft. La jornada, titulada ‘Los must en el contrato de trabajo en España y Alemania’, fue introducida por la directora del departamento jurídico de la Cámara Alemana, Melanie Gierth, que dio la bienvenida a los asistentes y presentó lamesa re- donda integrada por Stefanie Prehm, especialista en derecho laboral alemán y miembro del des- pacho Luther Rechtsanwaltsgesellschaft, y Ana Gómez, responsable del departamento laboral de Mariscal & Abogados y presidenta de la asocia- ción de abogados laboralistas en España, Asnala. Durante la sesión, moderada por Karl H. Lincke, abogado y socio de Mariscal & Abogados, se realizó una comparativa entre las caracterís- ticas que los contratos de trabajo deben cum- plir en España y en Alemania. Entre los rasgos comunes en España y Alemania, los ponentes destacaron la regulación de requisitos por ley, la posibilidad de formular contratos de manera verbal y escrita, y la inclusión de cláusulas como el preaviso, el salario, el puesto de trabajo, las vacaciones o el periodo de prueba. Entre las principales diferencias entre en am- bos países, se aludió a los convenios colectivos, que en España se aplican obligatoriamente a cada empresa según su sector, mientras que en Alemania estos son de afiliación voluntaria, por lo que es la propia empresa quien decide si aplicar o no los mismos. Los ponentes subra- yaron también la existencia de diferencias en lo relativo a la figura del alto directivo y sus correspondientes indemnizaciones. w el título ‘¿Reforma laboral? Noveda- des legislativas y jurisprudenciales del 2018’, las instalaciones de la Cámara Alemana en Barcelona albergaron el pasado 31 de enero un nuevo Círculo Actualidad Jurídica y Fiscal, orga- nizado en colaboración con Miralles Abogados. La conferencia corrió a cargo de Carlos Miralles Miravet, socio director de Miralles Abogados, que analizó las novedades legislativas en ma- teria laboral y de seguridad social publicadas por el Gobierno en diciembre de 2018. Entre ellas, se habló de la “nueva jubilación parcial”; la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que consagra los derechos laborales digitales de los trabajadores, las novedades en materia de cotización a la seguridad social, la jubilación forzosa o la lucha contra los “falsos autónomos”. Igualmente se repasaron las medidas laborales que el legislador prevé implementar próxima- mente con materias como la obligatoriedad del registro del control horario para todos los traba- jadores, la igualdad de condiciones laborales en la subcontratación, la prioridad aplicativa de los convenios colectivos sectoriales o la eliminación de la ultraactividad. Para la jurisprudencia más destacada también se reservó una parte de la exposición con especial mención a las senten- cias de los repartidores de Deliveroo y Glovo con pronunciamientos divergentes en la declaración de relación laboral de los mismos. En la jornada destacó la alta participación de los asistentes en el turno de ruegos y pregun- tas sobre la implementación e implicaciones prácticos de todas las materias abordadas, especialmente el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, la denuncia de irre- gularidades y el registro del control horario. w rca rca Las Bajo El Círculo Actualidad Jurídica despliega una comparativa entre los contratos de trabajo en España y Alemania Miralles Abogados desglosa las novedades legislativas en materia laboral en el Círculo Actualidad Jurídica