Economia-Hispano-Alemana-02-2019

47 economía HISPANO - ALEMANA Nº 2/2019 Fabrik der Zukunft vorbereiten, die ganz andere Anforderungen an die Art der Ausbildung und das Wissen stellen wird, als es noch vor 20 Jahren der Fall war. Die Qualität der Arbeitsplätze wird sich dadurch steigern.Wir müssen auf Weiterbildung setzen, um das Wissen der Mitarbeiter stets auf den neuesten Stand zu bringen. Was sollte in einem industriellen Umfeld, in dem sich die Technologie ständig verändert, bei Investi- tionen in Industrie-4.0-Lösungen beachtet werden? Wie kann man sich am besten beraten lassen? Mehr als je zuvor ist es heute notwendig, in neue Technologien zu investieren. In der Gegenwart und Zukunft der Industrie 4.0 wandelt sich das Profil des klassischen Handelsvertreters zum Profil des verantwortlichen technischen Beraters, der in jedem Sektor Experte für eine ganze Bandbreite an Lösungen ist, und deshalb brauchen wir gut ausgebildete Berater und Veranstaltungen mit einem didaktischen Ansatz wie die ayri11 (Automatización y Robótica Industrial desde 2011, www.ayri11.com ), deren Mitbegründer ich bin. ayri11 bietet Unternehmen einen Raum, wo sie ihre Produkte aus einer didaktischen Perspektive heraus präsentieren und an Kursen und Vorträgen vor Ort teilnehmen können, die ihnen dabei helfen, in die Fabrik der Zukunft zu investieren – mit Erfolgsgarantie für den Investor. w Al frente de la filial española se encuentra Javier García Gerpe, para quien “la industria española dispone ya de la tecnología necesaria para abordar los retos que presenta la industria 4.0”. En el salto hacia la digitalización, el director general insiste en la importancia de que la empresa se implique en la formación de los trabajadores y aboga por el fomento de la Formación Profe- sional y la renovación de los contenidos de los estudios duales. “Es necesario cuestionar las soluciones convencionales e integrar la FP y los estudios duales como método de creación de talento o cantera. Una forma de garantizar que todos formamos talento sería que cada empresa, según su tamaño en empleados, se vea en la obligación de cumplir cuotas y formar”, señala el gerente. En cuanto a las posibles repercusiones de la automatización y robotización en la supresión de puestos de trabajo, García Gerpe señala que ello afectará a los empleos “que no queremos para nuestros hijos, trabajos repetitivos o que requieran la manipulación de cargas pesadas.” “Hay que tener en cuenta que las tasas de paro son muy inferiores en países dónde hay más robots per cápita”, concluye. Fundada como un taller mecáni- co en Lauffen am Neckar, en siete décadas SCHUNK se ha convertido en líder mundial de la tecnología de sujeción y sistemas de agarre. Hoy en día, la empresa cuenta con 3.400 empleados, 9 plantas y su- cursales en 34 países, así como con socios distribuidores en otros 50 países. Sus productos y soluciones constituyen una referencia para las principales empresas del sector de la construcción de máquinas y plantas, la robótica y la automa- tización. Desde 2001, la empre- sa está representada en España y Portugal por su filial SCHUNK Intec, que dispone de oficina téc- nica, servicio de post-venta y una densa red de asesores técnicos de zona que le han permitido alcan- zar una media de crecimiento por encima de los dos dígitos durante estos últimos años. ENTREVISTA CON JAVIER GARCÍA GERPE, DIRECTOR GENERAL DE SCHUNK INTEC “La industria española dispone de la tecnología necesaria para abordar los retos de la industria 4.0”