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54 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2018 Nuestra apuesta firme por la tecnología en este sector es absolutamente necesaria. Los nuevos desarrollos en innovación obligan a estar a la vanguardia de estos avances para estudiarlos e incorporarlos según sus funcionalidades. Por ello, asociaciones como la llevada a cabo con el centro tecnológico Tecnalia o la incorporación al Patronato de la Fundación Cotec para la Innovación, reflejan nuestra búsqueda por desarrollar líneas de investigación y proyectos de I+D en el transporte logístico junto con la implementación de sistemas de mejora en nuestra eficiencia, servicios y competitividad en cada uno de los procesos. Internacionalización Al igual que en el resto de la economía, la digitalización abre grandes oportunidades para el sector del transporte. Con la firma de convenios con centros tecnológicos como Tecnalia, Primafrio intenta anticiparse conscientemente a los retos del futuro. ¿Cómo se materializa este esfuerzo y hacia dónde se dirige el viaje de la digitalización? En Alhama de Murcia inaugurará próximamente la planta de transporte logístico más grande de la UE que al mismo tiempo se convertirá en la nueva sede central de su empresa. Hablamos de 300.000 m 2 que cuentan con infraestructuras dignas de una ciudad independiente. ¿Cómo nos debemos imaginar este proyecto y qué impulso da para el futuro desarrollo de Primafrio? En el Grupo Primafrio buscamos que nuestra nueva sede central sea el buque insignia de la organiza- ción. Estará dotada de los más modernos sistemas de información y comunicación y contará también con estación de servicio propia, lavaderos, talleres y, como he apuntado anteriormente, con zona ex- clusiva para el descanso de los conductores. La ya cercana base logística de Alhama supondrá para nosotros poder atender simultáneamente la car- ga/descarga de más de 100 camiones y la gestión y coordinación de aproximadamente 2.300 toneladas de mercancía cada día. En las instalaciones estarán trabajando en turnos distintos alrededor de 500 per- sonas, de forma sincronizada y dando servicio a todos nuestros clientes. Llama la atención la importancia que otorga Primafrio a aspectos como la sostenibilidad, el medio ambiente y la integración laboral de las personas con discapacidad. ¿Qué significa el término responsabilidad social en el día a día de su empresa? La responsabilidad social se ha convertido en un término de especial relevancia en nuestra organización. Como comentaba, Primafrio es un grupo familiar en el que determinadas actitudes son características, y la preocupación por nuestro entorno, tanto social como medioambiental, es una de ellas. Más concretamente, en Primafrio hemos incorporado acciones de sensibilización sobre el cuidado del medioambiente a nuestro per- sonal. Además, todos nuestros vehículos disponen de motores Euros VI que reducen las emisiones a la atmósfera y los consumos, y hemos realizado una auditoría ambiental para conocer aquellas áreas susceptibles de mejora y poder actuar así en consecuencia. No quiero dejar de mencionar que también estamos llevando a cabo el cálculo de nuestra huella de carbono, que en breve concluiremos. Por otro lado, hemos firmado un convenio de colaboración con la Fundación Síndrome de Down, Fundown, que permitirá, entre otras cosas, fomentar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. Del mismo modo, a principios de este año, hemos iniciado la participación en el Programa Regional de Formación, que tiene entre sus objetivos la formación y capacitación de chóferes profesionales en transporte por carretera, quienes, además obtendrán el certificado de profesionalidad. Por último, quisiera señalar otro hito importante en nuestra historia, como es la constitución reciente de la Fundación Primafrio. Entre sus objetivos destacamos la defensa del medio ambiente, la innovación, la promoción del deporte y la responsabilidad e inversión socialmente responsable. Estamos ya elaborando el Plan de Actuación que nos permita comenzar con la actividad y contribuir así a que la sociedad sea un poquito mejor. La promoción interna contribuye a incentivar el compromiso establecido por el propio empleado