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52 economía HISPANO - ALEMANA Nº 4/2018 Internacionalización En 2017 Primafrio transportó tres millones de toneladas de mercancía en sus rutas a 22 países europeos. Ante este panorama, ¿qué papel juega Alemania en su estrategia internacional? ¿Qué importancia tienen los nuevos servicios como el grupaje de mercancías en este mercado? Desde este otoño Primafrio cuenta con una aprendiz formándose en el área de Gestión Empresarial para Transporte y Logística. A través de este programa de formación dual coorganizado por la Cámara Alemana y FEDA Madrid, los alumnos adquieren directamente la titulación alemana. ¿Qué les convenció para implicarse en la Formación Dual a través de este programa concreto? Con 1.800 camiones propios y 3.500 trabajadores en nómina, el capital humano constituye un factor clave para el éxito de su Grupo. Siendo una firma puntera en constante crecimiento en el sector transporte en España, ¿cuáles son las líneas que perfilan su política de personal? ¿Trabajan conceptos como el employer branding para atraer y fidelizar el talento? De los tres millones de toneladas transportadas el pasado año, aproximadamente el 50% tenían como origen o destino el país germano, un porcentaje muy importante que viene cre- ciendo desde hace varios años. Por este y otros motivos, Alemania supone para nosotros un enclave geoestratégico de primer orden y nos ayuda a generar nuevos destinos para nuestros camiones. Sobre los nuevos servicios que incluimos en nuestra actividad, el grupaje, entendido como actividad mediante la cual se agrupa la mercancía compatible de diferentes expedidores para distintos consignatarios, nos permite maximizar recursos y ofrecer una solución al cliente que no tiene volumen suficiente para completar un tráiler. Junto al grupaje, recientemente hemos incorporado, mediante la obtención del Certificado de prácticas correctas de distribución de medicamentos para uso humano (GDP), un nuevo servicio que sin duda allana todavía más nuestra relación comercial con Alemania. Como he comentado anteriormente, la formación es parte de nuestra política de personal. A este respecto, la formación dual es para nosotros una modalidad formativa de alto interés, tanto para el estudiante como para la propia compañía. La posibilidad de mostrar y formar con prácticas reales y remuneradas a un perfil interesado en el sector del transporte empleando el idioma alemán como lengua principal, es sin duda una oportunidad que desde Primafrio hemos decidido sostener. Poder participar en los programas de Formación Profesional Dual Alema- na y aplicar la teoría aprendida, gracias a FEDA Madrid German Business School, es una gran oportunidad para la obtención del certificado como Técnico de Gestión Empresarial en Transporte y Logística. Personalmente, creo que este formato educativo es un sistema que debería extenderse rápidamente a otros sectores e industrias de nuestro país. Efectivamente, el equipo humano tiene una gran relevancia en nuestra compañía ya que gracias a ellos podemos mover por carretera más de 40.000 toneladas cada día. Nuestra política de personal se basa fundamentalmente en la formación constante y en la búsqueda del compromiso del empleado. Para mantener y fidelizar a nuestro personal nos apoyamos en tres pilares básicos: la formación, el bienestar y la promoción. Para ello, cada año establecemos programas formativos dirigidos a distintos perfiles profesionales (idiomas, habilidades comer- ciales, implantación de nuevas herramientas de gestión…). También buscamos nuevos convenios con organismos o entidades que aporten ventajas económicas o sociales a nuestros empleados. En cuanto a la promoción interna, es una práctica habitual que contribuye a incentivar el compromiso establecido por el propio empleado. También estamos incorporando, en lo que será nuestra futura sede central, una serie de servicios que proporcionen a los trabajadores una me- jor atención. Por ejemplo, hemos incluido una zona de descanso para los conductores, con hotel, lavandería, restaurante y cafetería. También, en consonancia con nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, este nuevo centro logístico contribuirá a incrementar el nivel de bienestar de nuestros empleados con ludoteca, salas de formación, gimnasio o guardería. De los tres millones de toneladas transportadas el pasado año, aproximadamente el 50% tenían como origen o destino el país germano