Revista Economía Hispano-Alemana 03-2018

67 economía HISPANO - ALEMANA Nº 3/2018 complementará con seminarios, charlas y rondas de discusiones con el objetivo de ofrecer un valor añadido al visitante profesional sobre el tema.  Para los ganaderos bovinos se organizará el Top- TierTreff. Durante cuatro días se presentarán ra- zas alemanas e internacionales de reses leche- ras y productoras de carne de genética puntera. Para veterinarios, la Asociación de Veteri- narios Practicantes de Alemania (BPT, por sus siglas en alemán) volverá a organizar por quinta vez su congreso anual y la feria especializada en veterinaria en un pabellón adyacente, todo ello prácticamente de for- ma simultánea a la celebración de EuroTier. EnergyDecentral 2018 La celebración de EuroTier coincide con EnergyDecentral, la Feria Internacional para la Innovación en el Suministro Energéti- co. La energía y la ganadería están estre- chamente relacionadas entre sí. Más de 31.200 visitantes profesionales mostraron en 2016 un interés concreto por este mer- cado. Además de los más de 360 exposi- tores especializados de EnergyDecentral, más de 200 empresas del sector de la ga- nadería también presentaron productos y servicios innovadores relacionados con el tema de la energía. International Visitors’ Lounge Los visitantes internacionales tendrán su punto de encuentro en el stand de DLG (Sociedad Alemana de Agricultura), donde podrán localizar socios comer- ciales, establecer nuevos contactos y beneficiarse de la conexión gratuita a internet. w Pases profesionales La Cámara de Comercio Alemana para España colabora con la entidad organizadora DLG para prestar apoyo a los visitantes profesionales procedentes de España. Con el objetivo de agilizar y optimizar la planificación de la visita, la Cámara Alemana pone a disposi- ción de las empresas interesadas pases profesionales sin coste alguno. Contacto: Simone Schlussas Tel.: 91 353 09 29 simone.schlussas@ahk.es Web: www.eurotier.com el título ‘Transformación digital e inno- vación en RRHH. Claves para dominar un entor- no VUCA’, la Cámara Alemana acogió el pasado 17 de mayo una nueva edición del Círculo de RRHH. La primera intervención corrió a cargo de Elena Giménez, directora de Speexx España, que presentó el ‘Decálogo para entender el entorno VUCA desde los RRHH’. Para hacer frente a un es- cenario VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity), desde Speexx han elaborado un ‘VUCAbulary de los RRHH’, que integra términos que suponen una necesaria estrategia para hacer frente a ese escenario de transformación digital como Agile Management, Employee Centricity, Inbound Recruiting y Learnability. A continuación, Silvana Buljan, fundadora y CEO de Buljan&Partners Consulting, presentó el Primer Barómetro Experiencia Empleado de Es- paña , elaborado junto a IE HR Center y enEvolu- cion, cuyoobjetivoes permitir a las organizaciones participantes visualizar la experiencia de sus empleados y conocer su perspectiva personal. Buljan subrayó la importancia de esta expe- riencia interna del empleado, ya que “no hay peor cosa que invertir en un proyecto externo si dentro no se han hecho los deberes”. Por último, intervino Luis Mateos Keim, fun- dador y CEO de Osmotic, para explicar cómo el emprendimiento interno es clave en las organizaciones para “surfear” el entorno VUCA. Mateos puso de relieve la nece- sidad de dar una mayor importancia a los Recursos Humanos, para fomentar perfiles flexibles, versátiles, colaborativos, creativos y emprendedores. “Una vez entiendes bien tu empresa y tu proyecto, puedes abarcar cualquier cambio”, concluyó. w rca Bajo Speexx, Buljan & Partners y Osmotic debaten las claves para afrontar el entorno VUCA en RRHH