Revista CCA 2-2018 calidad media

83 economía HISPANO-ALEMANA Nº 2/2018 Formación & Empleo Por este motivo, los alumnos fueron invitados a visitar el día an- terior las instalaciones de la empresa Stihl. Tras una presentación del director de la agencia de Publicidad Sheridan, Borja Vaca de Osma, sobre el trabajo creativo de una agencia de marketing, los ocho grupos, de cuatro integrantes cada uno, tuvieron la ocasión de aplicar los conocimientos aprendidos en el desarrollo de un concepto de marketing apropiado para el producto. Al día siguiente, ya en la sede de la Cámara Alemana, los estu- diantes presentaron los resultados ante un jurado compuesto por miembros de FEDA, Stihl y Fronius España, en un acto inaugurado por el director gerente de la Cámara Alemana, Walther von Plettenberg. Todos los proyectos presentados fueron imaginativos, personales, y con elementos relevantes de marketing en su contenido. Para terminar tuvo lugar la entrega de premios, ocupando el pri- mer puesto el colegio alemán de Madrid, el segundo el instituto Isabel la Católica y el tercer lugar el colegio alemán de Sevilla. El director de la FEDA, Ingo Winter, el responsable de Controlling en Siemens y miembro de la junta directiva de la FEDA Madrid , Frank Beuss, y la directora del Área de Formación de la Cámara Ale- mana, Tanja Nause, entregaron a los ganadores sus premios y di- plomas. La Cámara Alemana agradece la colaboración de los par- ticipantes y patrocinadores anuales que han hecho posible la ce- lebración de este evento. rl Segunda edición del concurso escolar Junior Manager El pasado 2 de marzo se celebró por segunda vez el concurso escolar Junior Manager, bajo la dirección de FEDA Madrid y en cooperación con la empresa Andreas Stihl, S.A. y la Cámara Alemana, en el que compitieron un total ocho colegios alemanes y españoles con sección alemana. El concurso planteaba como reto la realización de un concepto de marketing sobre la nueva podadora eléctrica HSA 25 de Stihl, para mostrar las ventajas de este apa- rato de jardín a clientes potenciales de edades comprendidas entre 30 a 50 años.