Revista CCA 2-2018 calidad media

Cámara Alemana en Madrid fue sede el pasado 14 de marzo de una nueva edición del Círculo de Actualidad Jurídica y Fiscal, organizado en colaboración con el despacho de abogados Rödl & Partner, que tuvo como objetivo abordar las principales cuestiones e implicaciones empresariales que establece el Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD), que entrará en vigor el próximo 25 mayo. Desarrollado bajo el título ‘Reglamento Europeo de Protección de Datos: Detalles prácticos - From compliance pain to commercial gain’, la jornada comenzó con la intervención de María Bardají, Head of Data Protection de Rödl & Partner, que desgranó algunas de las implica- ciones de la nueva normativa, entre las que figura un mayor foco en el principio de res- ponsabilidad activa por parte de las empresas. Bardají incidió en la necesidad de las em- presas de tener claras sus necesidades para poder enfrentarse a las nuevas obligaciones y poder evaluar, por ejemplo, el nombra- miento de un Data Pro- tection Officer (DPO). Seguidamente, la abogada Amélia Fernandes habló de la ley aplicable a los tratamientos de empresas españolas que actúan en Portugal sin esta- blecimiento en el territorio. Por último, Sascha Villoro, Attorney in Data Protection and litigation de Rödl & Partner, resumió algunos de los aspectos previstos por el Proyecto de Ley de Protección de Datos, entre ellos, la prohibición de almacenar datos especialmente protegidos para evitar situaciones discriminatorias o el nuevo régimen de los datos personales de las personas de contacto de las empresas. La CámaraAlemana informa La Rödl & Partner analiza la nueva normativa europea de protección de datos en el Círculo de Actualidad Jurídica y Fiscal sm de medio centenar de profesionales se congregaron el pasado 8 de febrero en la sede de la Cámara Alemana en Madrid para asistir a una nueva edición del Círculo de Recursos Humanos que tuvo como eje central la Conciliación laboral y familiar. La jornada fue inaugurada por Margarita Mayo, profesora de Comportamiento Organizacional y Liderazgo en IE Business School, que presentó algunos de los beneficios de la conciliación en el día a día empresarial. En su exposición, Mayo destacó la nece- sidad de que las organizaciones estén dirigidas por líderes “auténticos y hu- mildes” capaces de generar confianza en sus subordinados. La segunda parte del evento giró en torno a la presentación de dos casos prácticos. El primero de ellos corrió a cargo de Juan L. de Navascués, director general de SaarGummi Ibé- rica, que definió como “es- cenario objetivo ideal” aquel que conjuga conciliación, motivación y rendimiento del trabajador. Para alcanzar este objetivo, el responsable de la firma planteó tres alternativas retri- butivas: la aplicación de un sistema de re- tribución flexible basado en ventajas fiscales; un plan de mejora continua integral para recompensar las iniciativas que contribuyan a mejorar sistemas; y, finalmente, la creación de un salario emocional basado en la im- plantación de ventajas para la conciliación laboral. El segundo caso práctico llegó de la mano de Francisco Peña, responsable de Gestión de la Edad, del Desempeño y del Voluntariado Corporativo de DKV Seguros, que habló de los programas de conciliación para el talento senior de la firma. Entre ellos, se incluye un plan de conciliación y compensación para empleados senior que integra ventajas como el asesoramiento de orientador personal o el mantenimiento del seguro médico a precio especial para jubilados. Más Las claves para alcanzar la conciliación laboral, a debate en el Círculo de Recursos Humanos sm María Bardají, Sascha Villoro y Amélia Fernandes (Rödl & Partner) Margarita Mayo (IE Business School), Juan L. de Navascués (SaarGummi Ibérica) y Francisco Peña (DKV Seguros) 75 economía HISPANO-ALEMANA Nº 2/2018