Revista CCA 2-2018 calidad media

Motores de la creación de empleo En cuanto a la generación de empleo, cerca del 90% de las firmas alemanas encuestadas planean aumentar o mantener sus plan- tillas en España a lo largo de 2018. Junto a estas buenas expectativas, el 88% de estas empresas aseguran tener en su agenda de este año una mejora salarial para sus empleados. La estabilidad política y los aspectos relacionados con el capital humano –como, por ejemplo, la motivación de los empleados, la calidad del sistema educativo, de la formación académica y del sistema de formación profesional- se mantienen un año más co- mo los factores competitivos de mayor importancia para las empresas encuestadas. Entre los aspectos mejor valorados, o princi- pales fortalezas de España, los encuestados señalan la calidad de vida y aspectos de capital humano como la motivación de los trabajadores y su productividad comparada con Alemania. Igualmente, el estudio pone de manifiesto una serie de áreas en las que existe una diferencia significativa entre la importancia otorgada y el nivel de satisfacción. Entre estas áreas con margen de mejora se encuentran la estabilidad política, el funciona- miento de la justicia y del resto de la administración, la unidad de mercado y los costes energéticos. Finalmente, si se compara el atractivo de España como destino de la inversión con otros países, el principal competidor sigue siendo de forma destacada Alemania, como en ediciones anteriores. Estados Unidos y Canadá, junto a otros países de la UE, se mantienen como destinos atractivos, aunque pierden posiciones con respecto a 2016. China, por el contrario, mejora en atractivo y se convierte en el segundo destino preferido por las empresas a la hora de realizar inversiones. El alemán, una asignatura pendiente En su edición de 2018, la encuesta de la Cámara Alemana incluye un apartado especial dedicado a analizar la importancia de la lengua alemana dentro del panorama empresarial español. En general, las empresas no se muestran satisfechas con el conoci- miento del alemán por parte de los trabajadores en España. Así, casi un 64% de las compañías califican dicha oferta como escasa y más del 75% de ellas consideran que debería concederse más importancia al alemán en el sistema educativo español. Además, cerca de un 58% de ellas reconocen que un mejor conocimiento del alemán supondría a su empresa una ventaja real sobre los competidores, aunque menos de la mitad tienen intención de invertir en cursos de alemán para sus trabajadores. 40 economía HISPANO-ALEMANA Nº 2/2018 Actualidad económica +info www.ahk.es/encuestas Expectativas de cambio de plantilla 2018-2021 Expectativas de la economía española 0% 2018 2019 2020-21 10% 20% 30% 40% 50% crecerá 60% 70% 80% 90% 100% 2018 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2019 2020- 2021 no cambiará disminuirá NS/NC mejorará no cambiará empeorará NS/NC 49,48% 40,21% 9,28% 1,03% 40,93% 48,19% 6,22% 4,66% 41,15% 35,42% 4,69% 18,75% 0,51% 2,56% 40% 56,92% 2,60% 3,13% 36,28% 57,29% 19,27% 7,29% 30,73% 42,71%