Revista CCA 2-2018 calidad media

TÜV SÜD ha colaborado en el proyecto de reforma del viaducto Rande, considerado un hito en la ingeniería mundial de puen- tes atirantados y uno de los iconos del Eje Atlántico, con 1,6 ki- lómetros de longitud (puente sobre pilares y puente atiranta- do), un vano central de 400 metros y 120 metros de altura. La reforma de este puente fue realizada en 2017 y consis- tió en la construcción de dos carriles nuevos, uno en cada sentido de circulación, au- mentando de esta manera la capacidad del tráfico rodado en más de un 40%. La construcción de los elementos estructurales y el montaje en obra han sido llevados a cabo por el Grupo Dizmar, que ha con- tado para ello con la asistencia de TÜV SÜD, que ha prestado su apoyo tanto al departamento de Calidad como a la Oficina Téc- nica, con un seguimiento integral durante todo el ciclo de fabri- cación del sistema de control de producción y montaje. Los servicios prestados por TÜV SÜD han permitido garantizar la ar- monización de todos los elementos del proyecto, la definición del producto estructural y la ordenación de la gestión de calidad. Tras el éxito de este proyecto, el Grupo Dizmar ha vuelto a con- fiar en TÜV SÜD para otro gran proyecto internacional: el nue- vo puente de Champlain en Montreal (Canadá), de 3,4 kilóme- tros, que está aportando unos niveles de producción similares al viaducto Rande, alcanzando las 1.200 horas de inspección mensuales. 109 economía HISPANO-ALEMANA Nº 2/2018 Mundo Empresarial • Mundo Empresarial • Mundo Empresarial El presidente de la Fundación Randstad, Rodrigo Martín, y el CEO de thyssenkrupp Elevadores, Darío Vicario, han firmado un acuerdo de colaboración para facilitar la integración laboral y sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de oportunidades de los profe- sionales que tienen reconocida una discapacidad. El acuerdo entre ambas instituciones se enmarca en un conjunto de medidas de Responsabilidad Social Corporativa que está implantando thyssenkrupp Elevadores para contribuir al compromiso ético y social de la sociedad y el entorno. Esta iniciativa se basa en unos pilares básicos como son la integración social y laboral, la igualdad y diversidad, la sostenibilidad, el liderazgo, los valores y la ética. Estas medidas se centran en dos bloques: integración de personas con discapacidad y sensibilización. Por un lado, la Fundación Randstad apoyará a thyssenkrupp en la integración de personas con discapacidad, incluyendo la identificación de personal interno que pueda acogerse a esta acción. Por otra parte, la entidad ofrecerá un programa personalizado de asesoramiento para los 2.700 empleados de thyssenkrupp y sus familiares sobre los aspectos relacionados con el mundo de la discapacidad. Este programa contará con una línea de teléfono y una dirección de correo electrónico confidenciales para dar respuesta a las consultas relacionadas con la discapacidad. “En thyssenkrupp estamos trabajando muy duro por mejorar la formación, la conciliación laboral-familiar, la integración y la igualdad de nuestros trabajadores. Este acuerdo refuerza la línea por la que debemos apostar las compañías para contribuir a un mayor equilibrio social y una mejor calidad de vida de todos”, explica Darío Vicario. THYSSENKRUPP ELEVADORES thyssenkrupp Elevadores y la Fundación Randstad colaboran por la integración de los profesionales con discapacidad TÜV SÜD TÜV SÜD colabora con Grupo Dizmar en la reforma del puente Rande de Vigo